واریزی سورپرایز تامین اجتماعی در روز 12 اسفند برای بازنشستگان | واریز عیدی بازنشستگان با رقم متغییر برای بازنشستگان دارای فرزند

صادقی: سود بانک رفاه متعلق به تامین اجتماعی است صادقی در رابطه با عیدی بازنشستگان گفت: مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در نظر دارد که عیدی را در تاریخ ۱۲ اسفند پرداخت کند، اما این مبلغ برای ما ناچیز است. 

به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان حسن صادقی، رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری، در گردهمایی اعضای اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری با انتقاد از سرکوب مزد کارگران گفت: آنچه طی ۱۳ سال گذشته در رابطه با مزد اتفاق افتاده را نباید افزایش دستمزد تلقی کنیم. طی این سال‌ها قدرت خرید کارگران و بازنشستگان به شدت افول کرده است. در سال ۱۴۰۰، قدرت خرید ما به حدی کاهش یافت که دیگر حتی نتوانستیم سبد کالای ۱۷ قلمیِ حداقلی را تأمین کنیم. در گذشته، می‌توانستم برای ۳۷ قلم کالا برنامه‌ریزی کنیم، اما اکنون این سبد به شدت کاهش یافته است. ما امروز به جایی رسیدیم که حتی به همان قدرتِ خرید سال ۱۴۰۰ هم راضی هستیم. از شورایعالی کار می‌خواهیم حداقل حقوق را به گونه‌ای تعیین کند که بتوانیم با آن ۱۷ قلم کالای اساسی را از بازار خریداری کنیم. سبدی که بتواند کالری مورد نیاز خانواده را تأمین کنند و نیازهای اساسی‌ای مثل مسکن و آموزش و بهداشت خانوار را پوشش دهد.  

در ۱۳ سال گذشته، تورم به ۳۹۷ درصد رسیده است و این به وضوح نشان‌دهنده ناتوانی در تأمین نیازهای اساسی ماست. در چنین شرایطی سبد معیشت ۲۳ میلیون تومانی بسیار ناچیز و غیر واقعی است 

افزایش ناچیز دستمزد طی سال‌‎ها تأثیرات منفی بر منابع سازمان و به تبعِ آن بر وضعیتِ بازنشستگان گذاشته است. بخش مهمی از منابع تأمین اجتماعی از سهم بیمه کارگران تامین می‌شود و هر چه دستمزد سرکوب شود، آسیب بیشتری به منابع سازمان وارد می‌شود. کاهش ورودی‌ها و غیرواقعی بودن حقوق، معیشت بازنشستگان را بحرانی کرده است و سازمان نمی‌تواند به تعهدات خود عمل کند. قوانین نیز به کاهش منابع سازمان کمک می‌کند. به طور مثال، ملاک محاسبه حقوق بازنشستگان، میانگینِ حقوق دو سال آخر دوران شغلی آنان است. این موضوع سبب شده که حقوق دو سال آخر سقف لحاظ شود تا روی مستمری تاثیر بگذارد. در اینصورت فردی که حق بیمه‌اش سال‌ها غیرواقعی لحاظ شده و دوسال آخر افزایش پیدا کرده، در زمان بازنشستگی حقوقی بیشتر از آنچه که باید، دریافت می‌کند. همه‌ی این موارد به ضرر تامین اجتماعی است و منابع را کاهش می‌دهد و کاهش منابع نیز بر معیشت بازنشستگان تاثیر می‌گذارد. 

از آنجا که میزان امید به زندگی افزایش یافته است، افراد بازنشسته به مدت طولانی‌تری نیاز به تأمین مالی دارند. بنابراین باید حواسمان به منابع سازمان باشد. یکی از راه‌ها، تعیین حقوق براساس سبد هزینه‌های زندگی و تورم واقعی است. ضمن اینکه افزایش حقوق باید برای حداقل‌بگیران و سایر سطوح مزدی به یک میزان باشد. 

مدیرعامل جدید تأمین اجتماعی به دنبال حل مشکلات به‌صورت بنیادی است. وی برنامه‌هایی برای ماندگاری این سازمان دارد و در اولین اقدام، متناسب‌سازی حقوق را پیاده‌سازی کرده است و با وجود اینکه قانون در رابطه با متناسب‌سازی حقوق حداقل‌بگیران سکوت کرده بود، برای آن‌ها نیز متناسب‌سازی را در قالب کمک هزینه‎ی معیشتی اجرا کرد. 

سازمان تأمین اجتماعی در حال حاضر با ۱۲۰ هزار میلیارد تومان طلب از کارفرمایان بخش خصوصی مواجه است. همچنین بالای هزار میلیارد تومان از دولت طلب داریم و موفق به دریافت آن نشدیم. این وضعیت نه تنها بر حقوق بازنشستگان تأثیر می‌گذارد، بلکه بر تأمین هزینه‌های بیمارستان‌ها و مطالبات سایر سازمان‌های طرف قرارداد نیز اثرگذار است. 

ما نیاز داریم که بانک رفاه، که امسال ۳۸ هزار میلیارد تومان سود داشته است، به دامان سازمان تأمین اجتماعی برگردد. در این خصوص هم نامه‌ای به ریاست جمهوری نوشته شده است. این سود متعلق به ماست و دولت نمی‌تواند آن را به خود اختصاص دهد. علاوه بر این، ۷۹ هزار میلیارد تومان باقی‌مانده از ۱۰۰هزار میلیارد تومان ردیف بودجه‌ای که برای تأمین اجتماعی در نظر گرفته شده بود، را باید بگیریم.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در نظر دارد که عیدی را در تاریخ ۱۲ اسفند پرداخت کند، اما این مبلغ برای ما ناچیز است. ما پیشنهاد داده‌ایم که برای عیدی یک ماه حداقل حقوق را به بازنشستگان پرداخت کنند و آن را به قانون تبدیل کنند. این پیشنهاد را سال‌هاست که مطرح کرده‌ایم، اما هنوز به آن توجه نشده است

کانال شبکه خبری بازنشستگان